Lexikon der Therapie- und Diagnoseformen

Mediation

Autorin: Brigitte Zieren-Kobsa, Maistraße 8, 84034 Landshut
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Stellen Sie sich vor, es gibt einen Konflikt und ALLE gewinnen.
Stellen Sie sich vor Konflikte führen zu Wachstum innerhalb von Beziehungen.
Stellen Sie sich vor Sie könnten aufrichtig mitteilen, was ihr Herz bewegt und würden dafür einen geschützten Rahmen erhalten.

Eine Mediation ist ein gemeinsames Gespräch mit Unterstützung eines »allparteilichen« Mediators. Prinzipiell kann jeder Konflikt zwischen Menschen mediiert werden, egal, – ob es sich um persönliche oder sachliche Streitigkeiten handelt. Wenn beide Seiten sich aufrichtig ausdrücken können und darin geschützt sind, entwickeln sich einvernehmliche Lösungen durch die Konfliktparteien selbst. Konflikte können echte Wachstumschance innerhalb von Beziehungen sein.

Die Lösungen entwickeln sich aus dem geschützten Verständigungsrahmen durch die Konfliktparteien. Eine Mediation ist immer dann sinnvoll, wenn Menschen auch in Zukunft miteinander auskommen wollen oder müssen und sie die Verantwortung für ihre Beziehungen übernehmen möchten.

Was nicht funktioniert: Sie haben ein konkretes Ziel und dieses möchten Sie am Ende einer Mediation erreicht haben! Für neue Wege braucht es eine Ergebnisoffenheit, damit Lösungen entstehen können.

Voraussetzungen für ein Mediationsgespräch:

Allparteilichkeit
Verständnis gleichermaßen für alle Konfliktparteien
Ergebnisoffenheit
kein Ziel, keinen Plan, Strategie ...
Freiwilligkeit
kein Zwangsgespräch
Verantwortung
jede Konfliktpartei übernimmt die Verantwortung für das Ergebnis
Verschwiegenheit
Vertrauliche Gespräch die nicht an Dritte weitergegeben werden
Vereinbarungen
selbstbestimmte und einvernehmliche Vereinbarungen der Konfliktparteien

© Brigitte Zieren-Kobsa. Alle Rechte liegen bei der Autorin.
Veröffentlicht am 19.04.2008, zuletzt geändert am 25.02.2011.

Literatur:

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