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"Unsere Arbeiswelt und -kultur sind zunehmend von Veränderungen geprägt. Führungskräfte sind aufgefordert, diesen Wandel aktiv gemeinsam mit ihren Miterbeiter/innen zu gestalten. Die Fähigkeit zu führen gewinnt an Bedeutung, je komplexer die Arbeitsprozesse werden und je mehr die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Wettbewerb und Arbeitsqualität eine Rolle spielen. Gleichzeitig hat sich das Führungsverständnis geändert: weg von starrer Hierarchie, hin zu mehr Teamarbeit und Pa...

"Unsere Arbeiswelt und -kultur sind zunehmend von Veränderungen geprägt. Führungskräfte sind aufgefordert, diesen Wandel aktiv gemeinsam mit ihren Miterbeiter/innen zu gestalten. Die Fähigkeit zu führen gewinnt an Bedeutung, je komplexer die Arbeitsprozesse werden und je mehr die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Wettbewerb und Arbeitsqualität eine Rolle spielen. Gleichzeitig hat sich das Führungsverständnis geändert: weg von starrer Hierarchie, hin zu mehr Teamarbeit und Partnerschaft. Die Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach Ruth C. Cohn fördert, sich und andere aufmerksam wahrzunehmen, die Leitungsrolle eindeutig und klar auszufüllen, und die vielfältigen Interaktionen einer Gruppe wert zu schätzen, verstehen zu lernen und sie für die Lösung einer zu bewältigenden Aufgabe nutzbar zu machen. Themenschwerpunkte werden sein:

Das Modell der TZI kennen und anwenden lernen
Die Wahrnehmungsfähigkeit als Orientierung nutzen
Die Fähigkeiten und Kompetenzen effektiv einsetzen
Die Kommunikationsfähigkeit erweitern
Die Konfliktfähigkeit kultivieren
Die Macht verantwortungsvoll handhaben
Die Führungsrolle selbstbewusst ausgestalten
Die Eigenständigkeit und Selbstveranwortung leben
Interventionen für den Prozess wirksam einsetzen

Die Themenschwerpunkte gliedern sich in 3 Module:
1. Modul: Führen und Leiten mit Persönlichkeit
2. Modul: Teamarbeit: Kommunikation und Kooperation
3. Modul: Konflikte erkennen und nutzbar machen

Die Fortbildung richtet sich an Mitarbeiter/innen mit Führungsverantwortung aus Unternehmen, sozialen Organisationen und Verwaltungen. Sie können in dieser Fortbildung praxisnah erproben, wie Führung im eigenen Kontext gelingen kann.

Das 1. und 3. Modul der Fortbildung sind als Bildungsurlaub anerkannt."

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