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"Die Rollenanforderungen an Führungskräfte sind anspruchsvoll, komplex und widersprüchlich. Als Führungskraft sind Sie Vorbild und Teamentwickler, treibende Kraft und Innovator, Berater und Unterstützer, Vorgesetzter und Angestellter in einer Person. Diese Fülle von Anforderungen in einer beschleunigten und flexibilisierten Welt droht zeitweise zur Überforderung zu werden. Dann bedarf es einer gelassenen Distanz und einer veränderten Perspektive. Dabei kann das Selbstcoaching einen hilfreiche...

"Die Rollenanforderungen an Führungskräfte sind anspruchsvoll, komplex und widersprüchlich. Als Führungskraft sind Sie Vorbild und Teamentwickler, treibende Kraft und Innovator, Berater und Unterstützer, Vorgesetzter und Angestellter in einer Person. Diese Fülle von Anforderungen in einer beschleunigten und flexibilisierten Welt droht zeitweise zur Überforderung zu werden. Dann bedarf es einer gelassenen Distanz und einer veränderten Perspektive. Dabei kann das Selbstcoaching einen hilfreichen Ansatz bieten.
Was ist Selbstcoaching? Coaching ist eine Form der Beratung durch einen externen Begleiter zur Gestaltung von Arbeitsbeziehungen und zur Entwicklung professioneller Kompetenz für Personen in Führungs- und Leitungsfunktion. Selbstcoaching bedeutet, dass Sie diesen »Begleiter« in sich selbst und für sich selbst entdecken. Durch Selbstcoaching steuern Sie bewusst Ihren eigenen Veränderungsprozess und nehmen Ihre Entwicklung selbst in die Hand: Sie nehmen bisher ungewohnte Perspektiven ein, erweitern auf diese Weise Ihr Lösungsrepertoire und planen den zielorientierten Einsatz Ihrer Ressourcen.
In diesem Seminar lernen Sie Methoden und Denkansätze kennen, die Ihnen eine konstruktive Selbstregulation und Selbstorganisation auch in schwierigen und verworrenen Situationen ermöglichen:

Mehrperspektivische Betrachtung der Problemlage, um zu angemessenen Erkenntnissen zu gelangen
Abstand zum Thema, um Klarheit und Übersicht zu gewinnen und einen »kühlen Kopf« zu wahren
Komplexitätsreduzierung, um realistische und umsetzbare Lösungen zu erzielen
Entwicklung neuer Handlungsstrategien, um die innere und äußere Balance wieder zu gewinnen"

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